Обязанности:
- Планирование и проведение процесса подбора персонала, включая размещение вакансий, сбор резюме, проведение собеседований и оценку кандидатов
- Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников
- Составление и поддержка кадровой документации (договоры, приказы, трудовые книжки и т.д.)
- Разработка и внедрение мероприятий по удержанию сотрудников и повышению их мотивации
- Участие в разработке и внедрении HR-стратегии компании
- Решение конфликтных ситуаций и проблем, связанных с
...
15 января 2025
—
taldykorgan.hh.kz